#22 Typisch – Menschenkenntnis auf einen Blick / Matthias Herzog

00:00:00: Wenn ihr also Menschen vor euch habt, ihr könnt sie sehr schnell erkennen auf zwei Wege.

00:00:04: Das eine ist die Art des Reagierens, reagiert also jemand eher introvertiert, also zurückhaltend in sich gekehrt vorsichtig?

00:00:11: oder reagiert ein Mensch eher extrovertier, weil so offen kommunikativ?

00:00:15: und die zweite Art wie wir Menschen beobachten können es die art des Redens redet er jemand rational?

00:00:22: Oder emotional?

00:00:24: Du merkst alleine, wenn du mit jemandem drüber sprichst wie die Veranstaltung war.

00:00:27: Wenn jemand eher auf der rationalen Ebene zu Hause ist?

00:00:30: Dann sagte er, ich hab was Neues gelernt und bin weitergekommen.

00:00:34: Während die, die auf der emotionalen Seite sind, waren eine schöne Veranstaltungen.

00:00:38: Tolle Menschen wieder getroffen.

00:00:39: Wunderbare Atmosphäre haben mich richtig wohlgefühlt.

00:00:42: Das sind so die Gedanken der menschenorientierten.

00:00:45: Du sagst ein Mitarbeiter etwas von dem du überzeugt bist das es völlig klar ist.

00:00:49: Und dann stellst du fest, bei dem ist etwas ganz anderes angekommen.

00:00:54: Der eine empfindet einen direkten Satz als angenehm klar.

00:00:57: Eine andere fühlt sich sofort davon angegriffen, die eine möchte zahlendaten Fakten und einen konkreten nächsten Schritt.

00:01:05: unter anderem braucht Beziehung Vertrauen und das Gefühl.

00:01:08: du siehst mich als Menschen.

00:01:10: Und genau deshalb reicht es in den Bereich der Führung nicht nur zu wissen was du sagen willst Du solltest auch verstehen wem du es sagst Und in den vergangenen drei Folgen haben wir uns intensiv damit beschäftigt, Dinge nicht länger unter den Tisch zu kehren.

00:01:24: In Folge neunzehn ging es darum warum du wichtige Themen möglicherweise viel zu lange nicht ansprichst.

00:01:29: Infolge zwanzig darum wie du Kritik klar kommunizierst und formulierst ohne den anderen kleinzumachen.

00:01:35: Und in Folge einundzwanzig um die Frage Wie im Unternehmen eine Kultur entsteht in der schlechte Nachrichten auf den Tisch kommen bevor es brennt?

00:01:46: Denn selbst wenn du den Mut hast, etwas anzusprechen und selbst wenn deine Botschaft sachlich klar ist bleibt eine entscheidende Frage.

00:01:54: Wie muss ich in diesem mit diesen Menschen sprechen damit meine Botschaft bei ihm oder ihr auch wirklich ankommt?

00:02:01: Drei Gedanken bekommst du heute mit erstens woran erkennst du schon an Reaktion und Sprache dass Menschen unterschiedlich ticken?

00:02:09: zweitens Warum greift der bekannte Satz, behandle andere so wie du selbst behandelt

00:02:14: werden willst

00:02:15: in der Kommunikation häufig viel zu kurz?

00:02:17: Und drittens.

00:02:18: Wie passt du deine Kommunikations an dein Gegenüber an ohne dich zu verbiegen oder künstlich eine Rolle zu spielen?

00:02:25: Moin Servus, Grüße und hallo und herzlich willkommen bei Wenns drauf ankommt!

00:02:29: Elf Minuten für klare Entscheidungen wirksame Führung.

00:02:31: mein Name ist Matthias Herzog Unternehmercoach Vortragsredner Rhetoriktrainer und Verleger.

00:02:37: heute mit Folge Zweiundzwanzig.

00:02:39: Heute geht es wieder ein Vortragsspecial für dich.

00:02:43: Und diesmal stehe ich selbst auf der Bühne, mein Vortrat stammt von unserem Event in der Kieler Osterhalle und trägt den Titel typisch Menschenkenntnis auf einen Blick.

00:02:52: Ich zeige daran wie unterschiedlich Menschen reagieren und kommunizieren.

00:02:56: eine erste Orientierung entsteht dabei über zwei Fragen.

00:02:59: erstens reagiert jemand eher zurückhaltend und introvertiert oder er offen extrovertiert?

00:03:06: kommunikativ und kommuniziert jemand stärker rational oder emotional.

00:03:13: Und dann geht es um einen Satz, den wahrscheinlich fast jeder kennt Behandle den anderen so wie du selbst behandelt werden willst.

00:03:20: Das ist die goldene Regel.

00:03:21: keine Frage!

00:03:22: Wenn ich Menschen frage stimmst du dem zu?

00:03:24: Nicklen die meisten

00:03:25: Passt

00:03:26: Aber Ich halte eine andere Variante für wesentlich hilfreicher Nämlich die sogenannte Platinregel und die lautet... Denn die erste Regel funktioniert in erster Linie nur dann gut, wenn dein Gegenüber genauso tickt wie du.

00:03:44: Noch ein Hinweis!

00:03:44: Bevor wir in die Ostehalle gehen.

00:03:46: gegen Ende des Vortrags spreche ich über einen vertiefenen Online-Kurs zu den Menschentypen und beim Live-Event war der Zugang dazu auf der Leinwand eingeblendet.

00:03:55: Für die Podcast Fassung schreibe uns gerne einfach eine Mail an infoadmattiersherzupunkommen, wenn Du den online Kurs komplett kostenfrei sichermöchtest.

00:04:04: Lass uns in die Ostsehalle gehen nach Kiel.

00:04:07: Viel Freude bei meinem Vortrag, typisch Menschenkenntnis auf einen Blick!

00:04:20: dass man das zu Menschen trist und plötzlich so feststellt, sagt es typisch oder?

00:04:43: Typisch der wieder.

00:04:44: Typisch kommt der wieder zu spät.

00:04:46: Typisches ist der immer überpünktlich.

00:04:48: Typische sind immer die, die in einer ersten Reihe sitzen, typisch die, wo wir in einer letzten Reihe setzen.

00:04:51: Das heißt, es gibt bestimmte Dinge, die uns einfach bei Menschen auffallen.

00:04:56: Und es gibt eine sehr spannende Geschichte dazu.

00:05:00: Ich möchte euch ein paar Fragen stellen, um euch auch ein bisschen kennenzulernen und deshalb einfach kurz melden Wenn ihr den ganzen zustimmt.

00:05:07: Übrigens wer sich nicht traut, sich zu melden einfach Hand vor das Gesicht meldet funktioniert übrigens auch sehr gut Perfekt.

00:05:13: Wie viele von euch kennen Menschen die häufiger verspätet zur Verabredung kommen?

00:05:20: Okay Sehr schön.

00:05:22: wie viele von Euch gehören denn selber zu dem menschen die häufige verspäte zur verabreden kommen?

00:05:26: okay kein wunderschönes so wenige sind.

00:05:27: die anderen sind dann scheinen doch gar nicht hier.

00:05:30: Wie viele von euch vergessen häufig einmal wo sie handy oder potmanee hingelegt haben?

00:05:35: Einige sagen, wieso vergessen.

00:05:36: Ich merke mir das erst gar nicht oder?

00:05:39: Wie viel von euch können Gesprächen lieber direkt zur Sache als ich mit Smalltalk aufzuhalten?

00:05:44: Ja okay und wie viele von euch sehen sich als guter Zuhörer gute Zuhöhrerin?

00:05:51: Danke schön jetzt wird spannend!

00:05:53: Wie viele von Euch reden lieber selbst?

00:05:56: Es ist interessant wenn Sie dieselben Menschen melden.

00:05:59: Und wieviel von Euch brauchen die klare Strukturen Ordnung in Ihrem Leben?

00:06:05: Okay und wieviele haben die ganzen Sachen jetzt nicht verstanden?

00:06:06: bis zum Schluss?

00:06:08: Okay, Gott sei Dank.

00:06:09: Ich meine es ist fast zwölf Uhr.

00:06:10: Perfekt!

00:06:11: Sehr schön.

00:06:13: Ich möchte mal ein Versuch mit euch machen.

00:06:15: Also das Dutzend ist ja für alle in Ordnung.

00:06:17: Ihr sitzt sicherlich vor euch auch in Ordnungen wenn ich mich hinsetze oder?

00:06:20: Ich stehe schon den ganzen Tag ihr habt's gesehen an der Seite.

00:06:22: Ich bin schon seit heute Morgen hier.

00:06:23: Ich mach's nochmal bequem.

00:06:25: Ich merke gerade... Ich lieg' es glaube ich noch viel entspannter.

00:06:28: also fühlt euch viel zu Hause.

00:06:29: machts euch bequeme.. Ich habe übrigens ein Handy vorbei.

00:06:33: Ein Handy dabei Ist für euch in Ordlung wenn ich ein paar Fotos-Videos für Instagram und Facebook machen.

00:06:39: Ist okay, oder?

00:06:42: Nicht!

00:06:43: Schaut, jetzt kommt es sehr spannend.

00:06:45: Wie viele von euch kennen diese Regel?

00:06:47: Behandeln anderen so wie du selbst behandelt werden willst?

00:06:49: Bitte mal Handzeichen.

00:06:52: Wieviele von euch sagen diese Regelbehandeln an einem so wie man selbst behandellt werden willst die Stimme, die passt.

00:06:59: Okay?

00:07:00: Ist euch irgendwas aufgefallen?

00:07:03: Ich habe mich hingelegt ich hab mir entspannt gemacht.

00:07:04: Für mich wäre das ein Ort und wenn ihr euch ganz entspannt hier hinsetzt aber anscheinend ja für einige nicht.

00:07:08: Das heißt diese Regel behandeln einen anderen so als du selber behandelt werdeten willst kann auch noch für die Menschen gelten, die genauso ticken wie du.

00:07:17: Vielmehr muss diese Regel doch heißen behandeln anderen so wie er beziehungsweise sie behandelt werden will.

00:07:21: Jetzt sehe ich mal schon ein paar Fragen in der Gesichter, einige sitzen jetzt hier und denken sich na komm' ich bin mit meinem Partner schon so gefühltes Jahrhundert verheiratet sechs Jahre jetzt und ich weiß bis heute nicht was der von mir will?

00:07:33: Wieso ist denn bei anderen Menschen etwas kürzester Zeit kennen?

00:07:36: Es ist tatsächlich so, wenn du Menschen ein bisschen beobachtest.

00:07:38: Wie sie reden wie sie kommunizieren, wie sie gestikulieren kannst du sehr schnell auch Menschentypen zuordnen und Du kannst viel mehr mit Menschen auch klarkommen.

00:07:48: das ganze geht zurück auf Hypokatests.

00:07:50: Die Hypokates lebte vor zweitausend Jahren ist also zur Zeit tot Und der hat Modell entwickelt von den vier Körpertypen Vielleicht schon mal gehört Kolerika Senguinica Melancholika und Fleckmatiker.

00:08:04: und womit wir jetzt arbeiten möchten Sie sind mit vier verschiedenen Menschentypen, die ich euch mal näher bringen möchte.

00:08:10: Wo du Menschen einfach besser erkennen kannst und mit Menschen auch viel besser klarkommst.

00:08:15: Die erste Unterscheidung, die wir Menschen haben, vier verschiedene Typen... ...die ersten Unterscheiden, wie wir bei Menschen haben ist die Unterscheitung in introvertiert und extrovertiert.

00:08:23: Das heißt jeder von euch entscheidet jetzt einmal, ist er eher introvertiet oder eher extroverted?

00:08:28: Ich gebe euch mal ein Beispiel.

00:08:29: Stellt euch vor ihr seid extravertiert bekommt aber ab morgen einen Einzelbüro.

00:08:34: Fenster werden entfernt Tür zu Kontakt zu Kollegen, Mitarbeitern.

00:08:38: habt ihr nur einen Mittagspause.

00:08:40: Du bist aber extrovertiert!

00:08:41: Was sagen die Extrovertierten dazu?

00:08:44: Oh mein Gott... was sagen die

00:08:46: Introvertieten?!

00:08:48: Geile Idee oder?

00:08:49: Endlich nicht.

00:08:50: diese Labertaschen dienen ständig so eine Frikadelle ans Urlabern.

00:08:54: Endlich mal entspannt arbeiten.

00:08:56: Jetzt stell dir vor du bist introvertiert bekommst aber morgen die Aufgabe Kalterkwiese in der Kieler Innenstadt zu machen.

00:09:03: Was sind die Introvertierten dazu?

00:09:06: Oh mein Gott, oder?

00:09:07: KZH krank zu Hause für die, die beim Bund waren.

00:09:10: Was sagen die extravertierten dazu?

00:09:12: Keine Idee!

00:09:13: Kaum ausgesprochen, zack sind hier raus und die bringen dir auch was Schönes mit.

00:09:18: Jetzt ist die Frage wo siehst du dich selbst?

00:09:21: wer sieht sich mehr als extrovertiert kommunikativ?

00:09:24: Wer mag es gerne in Schwank aus seinem Leben zu erzählen?

00:09:26: Wer hat auch ein schnelleres lautere Sprachmuster, wer liebt das so ein bisschen?

00:09:31: Okay Und wer gehört mehr so zu den introvertierten Menschen, also Menschen wie ich zum Beispiel sehr zurückhaltend in sich gekehrt.

00:09:39: Langsameres leiseres Sprachmuster erstmal Vertrauen aufbauen, Sicherheit gewinnen?

00:09:44: Okay.

00:09:45: und wer traut sich gerade nicht sich zu melden?

00:09:47: Der würde mich auch dazu danken.

00:09:49: Perfekt!

00:09:50: Das ist also die erste Unterscheidung.

00:09:51: Die zweite Unterscheidenheit, die du hast, ist der kühle Norden unter heißem Süden.

00:09:55: Im Norden haben wir die Aufgabenergebnis Sachorientierten und im Süden habe man die menschenorientierte Beispiele.

00:10:01: stell dir vor du willst einen Urlaub fahren steht der nächste Weihnachten an.

00:10:04: Die Aufgabenergebnis Sachorientierten stellen sich, wenn sie in Urlaub fahren die Frage was nehme ich denn mal mit?

00:10:10: Was brauche ich an Schuhen, was brauche vielleicht noch Unterwäsche, vielleicht nämlich auch eine Checkliste, vielleicht doch eingeschweißt?

00:10:16: ne kannst du wiederverwerten, gell?

00:10:19: Die Menschen orientiert stellen sich eher die Frage wer kommt da mit?

00:10:24: Nämlich mein Ehepartner mit, meinen Lover oder vielleicht beide?

00:10:30: Mit wem will ich zusammen Party machen, mit wem werde ich mich zu vernetzen?

00:10:33: Das sind so die Gedanken der Menschenorientierten.

00:10:35: Frage an euch!

00:10:36: Wie viele von euch sehen sich eher an der Aufgabenergebnis Sachorientiertenseite Zuhause?

00:10:41: Tendenziell okay wie viel von euch?

00:10:43: seien Sie mehr auf der menschenorientierte Seite Zu Hause?

00:10:46: Okay Dankeschön einige doch ohne Orientierung keine Sorge kriegen wir alles hin.

00:10:50: Perfekt jetzt ist es so.

00:10:53: Es gibt einen gewissen Herrn Lischer und er hat herausgefunden dass sie Kultur übergreifen bestimmte asozia zur mit Farben haben.

00:11:00: Das heißt, dass wir eigenschaften verhaltensweisen Farben zuordnen.

00:11:04: Und deshalb unterscheiden wir diese Menschentypen in sogenannte rote, gelbe und grüne-und blaue Menschentypen.

00:11:09: Wie viele von euch haben sich schon mal damit beschäftigt?

00:11:13: Okay ein paar Session!

00:11:15: Den ersten Typen der Haben ist das sogenannte Rotdominante und den möchte ich euch jetzt einmal vorstellen wie er euch in etwa begrüßt hätte.

00:11:25: Setzen Sie schnell hin und lassen uns keine Zeit verdienen.

00:11:27: Eine Zeit ist bekanntig was, richtig Geld!

00:11:29: Kommen wir direkt zur Sache.

00:11:30: Die inhaltende heutigen Veranstaltungen bringen sie ganz weit nach vorne.

00:11:33: Es ist das Beste, was es aktuell gibt auf dem Markt.

00:11:35: Es gibt nichts Vergleichbares.

00:11:37: Sie haben die Chance Nummer eins auf den Markt zu werden.

00:11:39: Sollten sie bereits die Nummer eins sein, werden sie in Zukunft noch stärker von der Konkurrenz abheben Und ich vergesse noch Fragen nicht.

00:11:45: Dann können wir direkt weiter machen.

00:11:46: Perfekt Sehr schön.

00:11:49: Was assoziiert ihr so gesehen?

00:11:51: Ach, danke.

00:11:54: Was asociert ihr so mit der Farbe rot?

00:11:57: Was glaubt ihr, sind so Stärken dieser Menschentypen?

00:12:01: Tun!

00:12:01: Führung!

00:12:02: Jemand der Risiko geht.

00:12:03: Der vorangehen will.

00:12:04: Höher schneller weiter.

00:12:05: Der bereit ist, wieso näher unterwegs zu sein.

00:12:09: Was sind die Entwicklungsfelder dieser Typen?

00:12:11: Was glaubts ihr?

00:12:12: Kommen sie eher pünktlich oder später?

00:12:14: was glaubt Ihr?

00:12:17: Die wichtigste Person kommt bekanntlich wann

00:12:20: zum Schluss?

00:12:22: Rote sind tendenziell, die roten Tatsamtypen sind tendenzial ein bisschen später unterwegs.

00:12:26: Ich hab's noch mal mit meinem Bruder gehabt als ich gibt es zu, ich habe gewisse Rotanteile und wir waren mal so vor zehn Jahren.

00:12:31: das ist etwa gewesen, wir waren verabredet für zehn Uhr.

00:12:34: Ich war um drei Minuten nach zehn.

00:12:36: da fand dich schon ganz gut.

00:12:39: Er erinnert sich nicht!

00:12:41: Um zehn nach zehn rufe ich an sage Stefan wo bist du?

00:12:43: Er sagt ich war um zehn da.

00:12:45: Du nicht Kann der beim roten passieren, der ist mal eben weg.

00:12:50: Da macht es auch keinen Sinn, dem zu erklären.

00:12:52: So nach dem Motto Sorry die Kinder mussten noch in Kindergarten, Plattfuß sonstiges?

00:12:55: Nein!

00:12:56: Einfach sagen sorry ich bin zu spät, lass uns direkt weiter machen.

00:13:00: Was glaubt ihr?

00:13:00: Machen rote Fehler?

00:13:03: NEIN!

00:13:05: Sie machen Fehler ohne Ende gestehen sich in der Regel aber nicht ein.

00:13:09: Sehr sehr spannend.

00:13:11: Was glaubst du hier sind so typische rot dominante Tatsamtypen?

00:13:14: was sind so Promis?

00:13:17: Donald Trump oder?

00:13:19: Habt ihr das mal?

00:13:20: kennt ihr das YouTube Video wo er da ein bisschen so alle weg schiebt?

00:13:25: Erdogan, Putin, also gewisse Politiker auf jeden Fall.

00:13:29: Sehr schön.

00:13:31: Dieter Bohr ist auch Klauder?

00:13:34: Also Dieter ist ja schon ein bisschen altesmildig geworden.

00:13:37: Ganz entspannt!

00:13:39: Das ist der rot-dominante.

00:13:41: Was glaubt ihr, wo ist der zu Hause?

00:13:42: Ist er introvertiert oder extrovertiert?

00:13:45: Extravertiert.

00:13:46: Aufgaben am Menschenorientieren?

00:13:49: Genau.

00:13:50: Position Nummer eins wie sich das gehört.

00:13:54: Der zweite Typ den wir haben... Das ist der Welche?

00:13:59: Der Gelbe.

00:14:00: Genau, der Gelbe hätte euch einfach wie folgt begrüßt Hallo erstmal ich bin ja total aufgelegt.

00:14:06: Ich habe mich so eine richtig geile Persönlichkeitsdingsten mitgebracht.

00:14:08: Die ist da hammer.

00:14:09: Ja es wird dir auch total locker abgehen.

00:14:11: und eh ich's vergesse Ich bin noch bei Xinc Twitter & Facebook-Andre.

00:14:21: Kennt ihr diese Teletabis auf Ecstasy Diese Touchy Typen Wo du bei der Begrüßung nicht weißt?

00:14:29: Es ist jetzt Begrüssungen oder Vorspiel.

00:14:34: Das ist so der typische, das ist der Pipi Langstrumpf übrigens.

00:14:37: Ich mache mal die Welt wie sie mir gefällt.

00:14:40: Das sind die Kreativen, die Sammelkontakte wie andere Briefmarken.

00:14:45: Die kennen alle!

00:14:47: Was glaubt ihr?

00:14:48: Haben wir auch Entwicklungsfelder?

00:14:50: Was glaube ich?

00:14:50: Kommen die pünktlich.

00:14:53: also beim Pipi-Langstrumpftypen muss man sagen Zeit ist relativ.

00:14:57: Übrigens wenn du den für zehn Minuten zu spät kommen denselben Anschluss gibt es wie für zwanzig Minuten kommt er nächstes Mal.

00:15:03: dreißig Minuten zu Spät macht echt keinen Sinn.

00:15:07: Aber du hast viel Spaß, die stehen mich auch unter Welpenschutz.

00:15:11: Die können sich irgendwie alles erlauben!

00:15:13: Wo sind die zu Hause?

00:15:16: Intro extrovertiert?

00:15:18: Extrovertiet menschenorientiert, genau.

00:15:21: Wo haben wir so Promis... was glaubt ihr?

00:15:24: Promis, die so typisch gelb sind.

00:15:26: Typisch Pipi Langstrumpf.

00:15:31: Bitte Jürgen Klopp

00:15:34: oder?!

00:15:35: Bei Jürgens Klopp ist jede Pressekonferenz ein absolutes Entertainment-Programm.

00:15:42: Ralf Schmitz kennt ja auch den Comedians diesen laufenden Mieter.

00:15:46: Stell dir mal vor, den würdest du unter Drogen setzen?

00:15:49: Ja.

00:15:51: Das sind ja schon die Tildetabis auf Exzelsie oder?

00:15:53: Krass!

00:15:54: Das ist also genannte gelbe Typ.

00:15:56: Kommen wir zum grünen Typen.

00:15:58: der dritte Typ Der Dritte Typ...der Grüne Das ist Mutter Theresa.

00:16:03: Oder auch Hätt euch einfach wie folgt begrüßt Schön dass ihr alle da seid.

00:16:11: Ich begrüße Sie ganz herzlich und freue mich Dass sie heute zusammengekommen sind.

00:16:15: Ich hoffe sie hatten eine angenehme Anreise Und sind wohl behalten hier angekommen.

00:16:20: Ach, schön.

00:16:21: Auch für ihr Leibliches wurde es gesorgt und ich versichere Ihnen wenn Sie das heute gehörte umsetzen werden sie in Zukunft noch tiefere Beziehungen zu ihren Mitmenschen aufbauen und deshalb beträgt sich auch auf die Harmonie in Ihrem Team.

00:16:33: Sie sind ein ganz tolles Publikum.

00:16:36: Vielen vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

00:16:37: Danke schön.

00:16:44: Wo sind die Zuhause?

00:16:48: Genau unten links.

00:16:52: Das ist der dritte Typ.

00:16:56: die mit dem Helfer-Syndrom.

00:16:58: Immer für andere da sehr unterstützend, sehr zuverlässig.

00:17:02: Die Mutter der Kompanie... Da steht der Mensch im Mittelpunkt!

00:17:05: Also nicht wie bei den Cannibalen sondern wirklich so ein ehrliches Interesse an Menschen.

00:17:11: Was glaubt ihr so?

00:17:12: Prominenz neben Mutter Theresa und Ed Sheeran?

00:17:17: Bitte?!

00:17:18: Mutter Beimar Genau, Mutter Beimer Übrigens Mutter Beimal, die Schauspielerin, das ist... ...die wird ja immer so mit Steffi Graf als Mütter der Nation angekündigt.

00:17:26: Die hat gar keine Kinder aber Kommt sonst sehr gut rüber auf jeden Fall.

00:17:31: Was glaubt ihr, Entwicklungsfelder der Grünen?

00:17:35: Grüne haben übrigens ein Sprachproblem.

00:17:36: Da fehlt tatsächlich im Wort am Wortschatz das Wort Nein.

00:17:41: Wenn du einen grünen fragst, kannst du es noch für mich machen wäre total cool.

00:17:44: Sagt er so ja okay ich muss auch nicht wollte eigentlich nein sagen.

00:17:50: was passiert?

00:17:51: Der grüne ist immer so was denkt da an drüber mich wenn ich dieses oder jenes tue oder dieses unterlasse?

00:17:58: Der stellt sich auch immer die Frage, was haben andere davon das es mich gibt.

00:18:02: Der Rote stellt sich eher die Frage also der Tatsamtyp stellt sich er die Frage Was habe ich denn davor dass es andere gibt?

00:18:08: Also eine ganz andere Denkweise.

00:18:11: Grüne sind übrigens grüne sind nicht nachtragend Die merken sich halt nur alles Kleine Unterschiede.

00:18:19: Grüne können übrigens vergeben aber nicht vergessen.

00:18:21: Ganz ganz wesentlicher Punkt.

00:18:23: und dann haben wir den vierten Menschen Typen.

00:18:26: Das ist der Typ Sheldon Cooper.

00:18:30: Kennt ihr den?

00:18:32: Der hat euch etwa wie folgt begrüßt.

00:18:36: Es ist achtzehn Uhr, siebenundzwanzig und achtundfünfzig Sekunden.

00:18:40: Wir fangen pünktlich an.

00:18:41: wer zu spät kommt dem Bestraf bekanntlich das Leben.

00:18:45: Außerdem sind wir sowieso schon sehr viele.

00:18:48: Was also wartet Sie heute?

00:18:50: Erstens nennen Sie genaue Persönlichkeitsanalyse kennen die es in der Praxis bereits in drei Millionen vierhundert, zwanzigtausend, zweihundert, einundzwantig Analysen bewährt hat.

00:19:00: Stand gestern, achtzehnt Uhr.

00:19:03: Ich hätte es auch gerne genauer.

00:19:06: Regelmäßig werden in fundierten wissenschaftlichen Studien die Validität und Reliabilität überprüft, sie werden mit großer Wahrscheinlichkeit ihren wirtschaftlichen Nutzen aus dieser Veranstaltung ziehen da unter anderem die Produktivität ihrer Mitarbeiter steigt und deren Fehlerrate abnimmt.

00:19:28: was glaubt ihr?

00:19:28: Was sind so die Typen also die weniger Zähne zum Trocknen raushängen?

00:19:32: wer sind so diese Typen?

00:19:33: was sind so Prominente Prominenz?

00:19:39: Angela Merkel kennt ihr.

00:19:40: Angie hat übrigens einen sehr guten Körpersprachen-Experten gehabt, oder?

00:19:43: Der hat gesagt, Angie du brauchst Körpersprache!

00:19:45: Die sagt okay funktioniert bis heute,

00:19:49: oder?!

00:19:52: Das sind also die absoluten Experten.

00:19:53: das sind die, die du fragen kannst wenn du wissen willst was gerade passiert, was gerade zu tun ist.

00:20:02: und jetzt das spannende woran erkennst du diese Typen?

00:20:05: Du kannst ja nach kürzester Zeit erkennen das fängt bereits bei der Begrüßung an.

00:20:10: Wo haben wir denn jemanden freiwilligen?

00:20:12: Wer fühlt sich denn einigermaßen seriös hier im Raum, bitte mal zeigen.

00:20:16: Okay wer ist denn so seriöse dass er kurz da vorne kommt um mit mir einmal die Begrüßung für die Typen durchzuspielen?

00:20:23: Da habe ich gleich geklatscht.

00:20:24: wo haben wir ihn?

00:20:26: Also genau der eine wird vorgeschickt.

00:20:27: das ist auch sehr gut.

00:20:30: Perfekt Chris.

00:20:31: auch mega Applaus mit nach vorne.

00:20:36: Sehr schön Du bist der?

00:20:40: Der Philipp.

00:20:40: Hallo!

00:20:41: Sehr schön alle Philipp.

00:20:44: Spielen wir einmal kurz durch wie sie sich begrüßen würden.

00:20:47: Was glaubt ihr, wie begrüßen sich so Rot-Dominante?

00:20:49: Was meinst du?

00:20:52: Ich bin Philipp Philipp.

00:20:53: Schön, dass du da bist, ein fester Händedruck!

00:20:55: Ganz festes.

00:20:56: Spannend übrigens.

00:20:56: Schröder ist dafür bekannt, dass er hier noch bisschen drückt.

00:21:00: Bei Trump kennt man das teilweise so noch.

00:21:03: oder hier noch die Schulter nach unten.

00:21:04: Beim Broten ist es immer Eis und Wettkampf beim Tarzantypen.

00:21:11: Wie sieht das bei einem Pipi Langstumpftypen auf?

00:21:14: Philipp, du

00:21:15: hier!

00:21:16: Oh, lass dich mal... Schau

00:21:18: mal, der Bernd ist da und die Tina ist da.

00:21:20: Und der Pitt ist auch da.

00:21:21: Hammer.

00:21:22: Die Haare sind geferbt, sieht geil aus.

00:21:25: Krass.

00:21:26: Wie sieht es bei euch aus zu Hause?

00:21:27: Duschen vorher mit deinem Schatz.

00:21:30: Zwischendurch nachher, wie macht ihr das?

00:21:31: Wenn wir da anfangen, ich kann dir so viel darüber erzählen.

00:21:33: Wir machen den ganzen Abend.

00:21:36: Ja, lass mal reden zwischen uns.

00:21:38: Den grünen weiche Händedruck.

00:21:43: Teilweise sagt man den ja nach, man hätte nur so einen Fisch in der Hand gesehen.

00:21:46: Hier ist ein ganz weicherer Druck.

00:21:47: Es ist übrigens brutal, ich stelle mal vor wenn Mutter Teresa auf Tatsan trifft Da hast du teilweise noch... Wenn du den Ring abnimmst, hast du dann teilweise einen Abdruck, den kriegst du nie wieder weg.

00:21:58: Übrigens ganz wichtig, wenn du selber so der Typ Mutter Theresa bist Wenn da ein Tatsantyp dagegen übersteht.

00:22:04: immer ganz wichtig dass wenn du fest drucken willst Die haben es immer gerne so die wollen festdrücken aber meistens sieht das eher im Gesicht dann so aus Aber es kommt in der Hand nicht an.

00:22:16: Also darum bitte mal wirklich drauf achten, dass auch da wirklich eine Hand was ankommt.

00:22:20: Perfekt!

00:22:21: Und den blau strukturierten... wie sieht er aus?

00:22:23: Werden die sich begrüßen?

00:22:25: Distanz.

00:22:27: Wenn ich zu nahe komme, versuchen wir auf mich zuzuckeln.

00:22:29: Teilweise wärst du weggeschoben.

00:22:31: Teilerweise so.

00:22:32: Denkst du teilweise wird ein Tanz gemacht und auch wenn du mit denen kommunizierst ist das teilweise so, dass sie dann so stehen und miteinander reden, sich teilweise nicht angucken.

00:22:39: Du denkst so stinkig jetzt so stark.

00:22:43: Das ist immer so.

00:22:43: dieses Tanz, die braucht auch immer ihre Komfortzone.

00:22:46: Darum kannst du dir vorstellen wenn du der Typ Ypipi Langstrumpf bist, der gleich alle antatscht ganz wichtig auch im Job.

00:22:51: Du hast ja super gemacht das klasse Philipp!

00:22:53: Du hast aber dann Schaden Cooper vor dir.

00:22:56: Der zuckt ein bisschen zusammen und auch auch Mutter Teresa oder Ed Sheeran.

00:23:01: Typen werden dann eher so ein bisschen zurückhaltend sein.

00:23:04: sie kennen teilweise sich verletzt fühlen wenn du in dem Sinne da nicht sensibel genug bist.

00:23:09: Perfekt vielen vielen Dank.

00:23:10: Danke dir ist es da was Philipp Christian Plausmann nach vorne.

00:23:17: Wenn ihr also Menschen vor euch habt, ihr könnt sie sehr schnell erkennen auf zwei Wege.

00:23:21: das eine ist die Art des Reagierens reagiert also jemand eher introvertiert also zurückhaltend in sich gekehrt vorsichtig oder reagierten.

00:23:29: mensch eher extrovertiert, also offen kommunikativ.

00:23:32: und die zweite Art wie wir Menschen beobachten können es die art des Redens.

00:23:37: redet er jemand rational?

00:23:40: Oder emotional?

00:23:42: Du merkst alleine, wenn du mit jemandem drüber sprichst wie die Veranstaltung war.

00:23:44: Wenn jemand eher auf der rationalen Ebene zu Hause ist Dann sagte er ich habe was neues gelernt.

00:23:50: Ich bin weitergekommen Während die die auf der emotionalen Seite sind.

00:23:53: Er sah eine schöne Veranstaltungen Tolle Menschen wieder getroffen Wunderbare Atmosphäre haben mich richtig wohl gefühlt.

00:24:00: Das sind so die Gedanken Der menschenorientierten Wie viele von euch sagen es ein spannendes Thema womit es Sinn macht sich mehr zu beschäftigen?

00:24:10: Okay Ich hab'n Geschenk für euch Wie viel von euch mögen Geschenke Ah, sehr schön!

00:24:18: Und zwar folgendes.

00:24:19: Es gibt die Zukunftsathleten Academy und dort gibt es einen Online-Kurs zu diesen Menschentypen.

00:24:25: Das ist ein vierstündiger Online- Kurs.

00:24:27: Den möchte ich euch gerne schenken.

00:24:30: Ganz einfaches Prinzip ihr macht das entweder so... Ihr habt da die Handynummer, einfach mal abfotografieren und dann nehmt ihr den Begriff des Kennwort Lebenslauf.

00:24:40: Dann macht ihr einmal Return oder Enter.

00:24:42: Und dann tragt ihr nicht Mustermann, erdmuster.com ein, sondern am besten eure E-Mail Adresse.

00:24:47: Da bekommt ihr die Zugangsdaten und könnt euch in diesem Bereich in der zukünsterlebenden Academy einlocken.

00:24:52: Da sind übrigens nicht nur diese Onlinekurs drin, sondern auch die Videos von komplett allen Veranstaltungen, die wir bisher hatten dieses Jahr.

00:25:01: Also wenn es euch interessiert, da einfach entsprechend euch da einlockern!

00:25:05: Unser Geschenk für euch okay?

00:25:08: Sehr schön.

00:25:10: Und ich habe zum Abschluss noch einige Geschichte, die ich euch mitgeben möchte und die hat stattgefunden zwischen zwei Freunden.

00:25:16: Das eine war so der Typ Sheldon Cooper das andere ist der Typ Pipi Langstrumpf und die hatten einen alten Esel den wollten sie unbedingt verkaufen.

00:25:23: Eine ganze Vorstellung.

00:25:23: der Pipi-Langstrumpftyp hatte schon die besten Ideen wie man das Ganze umsetzen kann und Sheldin Cooper sagt erstmal gemacht, gemacht.

00:25:30: lass mir erst mal gucken was der Esel noch so wert ist.

00:25:33: Nach der Woche kommt Sheldun Cooper.

00:25:36: Pipi langstrumpff guckt ihn an und sagt Gott mach's kurz!

00:25:38: Was ist der Ekel noch wert?

00:25:40: Schelden Cooper, tausend Euro.

00:25:43: Alles klar?

00:25:44: Er geht in die Scheune, der Pipilangstruf geht in den Scheunen und doch der Esel ist tot!

00:25:50: Der zeigt Schelding Cooper und er ist total deprimiert, sucht nach Fehlern findet leider die Fehler nicht.

00:25:54: Da kommt Pipi Langstrumpf und sagt ey ich habe eine Idee.

00:25:57: Geht in die Schweine nimmt den toten Esel packt ihn auf ne Sackkarre fährt Richtung Innenstadt.

00:26:04: zwei Tage später kommt wieder der Esels weg.

00:26:06: dafür ein riesiger Beutel mit einen Euro Münzen.

00:26:10: Hä?

00:26:13: Was hast du dann

00:26:13: gemacht?".

00:26:13: Er sagte, ich habe eine Tumbler veranstaltet.

00:26:16: Tausendlose zu je einem Euro Hauptgewinn der Esel und ich hab noch neunhundertneunundneinzig Euro für den toten Esel bekommen.

00:26:25: Guck dir einen Schellenkupe an, sagt er, du hat sich denn da keiner beschwert.

00:26:29: Sollte doch doch!

00:26:30: Der, der den Esel gewonnen hat aber der hat ja seinen Euro zurückbekommen.

00:26:36: Also macht die Welt bunter.

00:26:39: Und wenn ihr das macht, wer die Feststellen jetzt hielt spitzen Ergebnisse.

00:26:42: Ihr wird viel mehr Spaß im Leben haben!

00:26:44: Ihr könnt andere Menschen unterstützen und das ganze hat sogar noch einen klaren Plan.

00:27:11: Klar zu sprechen bedeutet nicht automatisch, zu jedem Menschen dasselbe zu sagen.

00:27:16: Und genau das ist für Führung entscheidend!

00:27:18: Denn vielleicht hast du einen Mitarbeiter vor dir der möglichst schnell wissen möchte was es das Problem?

00:27:24: Was erwartest du von mir?

00:27:25: bis wann soll es erledigt sein?

00:27:27: und beim anderen Menschen funktioniert derselbe Einstieg überhaupt nicht.

00:27:30: dort brauchste vielleicht zunächst mehr Beziehungen mehr Kontext oder stärker die Frage was bedeutet das eigentlich für uns als Team?

00:27:38: Das heißt nicht, dass du deine Botschaft weichspülst.

00:27:41: Es heißt auch nicht, das zu Menschen manipulierst!

00:27:44: Es bedeutet für mich schlicht, du übernimmst Verantwortung dafür wie und was du kommunizierst.

00:27:50: Und im Vortrag zeige ich deshalb unterschiedliche Verhaltensmuster.

00:27:53: Ich spreche über Intro und Extrovertiert, über Rational- und Emotional- und anschließend über unterschiedliche Menschentypen.

00:28:01: Gerade gegen Ende wird sehr konkret dass etwa Nähe, Begrüßung oder körperliche Gestik von verschiedenen Menschen völlig unterschiedlich erlebt werden können.

00:28:10: Und an dieser Stelle ist mir etwas wirklich wichtig – nutze solche Typologie nicht um Menschen endgültig in eine Schublade zu stecken und diese zu schließen.

00:28:19: Nutze sie als Erinnerung genauer hinzusehen!

00:28:22: Wie reagiert man gegenüber?

00:28:24: Wie spricht dieser Mensch?

00:28:26: Und was braucht Sie?

00:28:27: beziehungsweise eher damit Klarheit nicht nur aus meinem Mund herauskommt, sondern bei ihr oder ihm auch wirklich ankommt.

00:28:35: Und genau daran liegt für mich die Verbindung zu den vergangenen drei Folgen.

00:28:39: und heute kommt noch etwas dazu.

00:28:41: sprich so dass sein Gegenüber eine echte Chance hat dich zu verstehen.

00:28:46: lasst uns diese Folge zusammen fassen.

00:28:48: drei Gedanken dazu erstens Menschen reagieren und kommunizieren unterschiedlich.

00:28:53: dein gegen

00:28:54: dein eigener Kommunikationsstil ist deshalb nicht automatisch der Richtige für jeden anderen.

00:28:59: Zweitens, beobachte zunächst bevor du bewertest Sprache, Reaktion und Verhalten geben dir Hinweise darauf was dein Gegenüber braucht.

00:29:08: Und drittens, passe deine Kommunikation an ohne deine Klarheit aufzugeben.

00:29:13: Das Ziel ist nicht weniger deutlich zu sein das Ziel es verständlicher zu werden.

00:29:19: Mein Kernsatz für heute lautet Klarheit entsteht nicht nur beim Sprechen sie entsteht beim Ankommen.

00:29:26: Die Folge ist zur Ende.

00:29:27: jetzt kommt's auf dich an komm ins Handeln.

00:29:30: Deine Trainingsanhalt für heute lautet.

00:29:32: Nimm dir zehn Minuten und wähle genau einen Menschen aus deinem beruflichen Umfeld, mit dem du in den nächsten Tagen ein wichtiges Gespräch anstehst.

00:29:40: Schreib zuerst auf!

00:29:41: Beobachten – wie reagiert dieser Mensch normalerweise?

00:29:45: Er zurückhaltend oder er offen?

00:29:48: Er sachlich rational oder stärker menschen- und emotionsorientiert?

00:29:53: Dann zweitens Einordnen Was braucht dieser Mensch vermutlich, damit er deine Botschaft gut aufnehmen kann?

00:30:00: Mehr Direktheit mehr Fakten.

00:30:02: Mehr Zeit mehr Beziehung und schließlich drittens anpassen.

00:30:06: Schreibe deinen ersten Satz für das bevorstehende Gespräch so um dass er zu diesen Menschen passt ohne das eigentliche Anliegen abzuschwächen.

00:30:15: Das sichtbare Ergebnis nach zehn Minuten ist ein konkreter Gesprächseinstieg den du tatsächlich verwenden kannst und auch sehen wir es dass sehr erfolgreich funktioniert.

00:30:24: Und wenn du merkst, dass es bei diesem Thema an deinem Unternehmen gerade wirklich drauf ankommt und du deine konkrete Situation einmal persönlich mit mir analysieren möchtest, findest du den Link für ein Analysegespräch ganz oben in den Show-Notes.

00:30:37: Wenn du uns eine Frage oder konkrete situationen für den Podcast schicken möchtes, schreib uns an infoadmathiasherzog.com Denn Wissen schafft Klarheit, Handeln schafft Verbesserung!

00:30:49: Das war, wenn's darauf ankommt, elf Minuten für klare Entscheidungen wirksame Führung.

00:30:53: Und denkt dran, wir leben unser Leben wenn unser Herz voller ist als unsere Hose.

00:30:59: Herzlich und handelne Grüße der Matthias!

00:31:01: Tschüss.